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对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
1、如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不要在背后议论别人特别是说领导的一些私人的事情。
2、缺乏时间管理职场成功者通常具备强烈的时效意识。守时不仅体现个人效率，也是赢得他人信任的重要因素。在试用期，若经常迟到、工作效率低下，将给人留下不可靠的印象，影响职业发展。因此，合理安排时间，确保工作质量，是职场新人的基本要求。 对工作缺乏热情试用期间，员工应积极学习，提升业务能力。
3、第三，频踩红线，不守制度。每个单位都有规章制度 ，行为规范，权利义务。有些试用期新人不遵守劳动纪律，财务制度，行业法规。有些口无遮拦，不知道什么该说，什么不该说。有些不知道如何处理感情和事理。
4、试用期的工资也是很多公司会在招聘时候会做文章的地方，试用期的工资应该不低于本单位同岗位最低档的工资或者说是合同上签的约定工资80%。因为现在有些公司会恶意偏低以试用为由来支付试用期工资， 竟然能讲出试用期的工资是转正后的一半。这个“坑”也是常见的。 2：完全了解自己试用期、转正后的工资架构。
5、对职场新人来说，试用期常见坑包括时间观念、工作没有激情、和老同事对比薪资等三大方面。对职场新人来说潜规则值得学习，上班没有时间观念，总是慢悠悠的上班，老是迟到，那么工作效率势必会受到影响，给上司和领导造成不太好的影响。
6、没有时间观念在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。
你会把自己的真实信息告诉游戏里认识的朋友吗?
一般来说还是不会的，最起码还是有一个防范心。游戏是虚拟世界，很多事情都当不了真的。有的时候你真实信息一旦透露，后果不堪设想。1：游戏是游戏，现实是现实，要区分开来 游戏归游戏，现实是现实，一定要区分开来。
你告诉他你的详细信息了没有，比如电话，住址，工作或者学习地点了没有？如果没有，怕什么？找你了，果断110。
既然是游戏里游戏里认识的女孩的话，就算了吧，她可以认识别的人，你也可以认识认识别的人啊，你也去找别的女孩就行了。
游戏和现实难道不是分开的吗？不想就别透露太多真实信息，别撩人家，正经的玩个游戏。
你现在还没有被骗，只是已经上钩了。你是一个聪明人，知道求助网友。告诉你她们的套路，她们通过聊天方式和你产生虚构的感情，让你觉得你就是她的男朋友，然后待时机成熟就会让你花钱，当然她不会直接找你要钱，她会编制出一些事情出来让你心甘情愿地为她花钱。
也许你所喜欢的这一切，都只是为了给自己玩游戏找一个理由而已。不论你认为虚拟世界有多可靠，虚拟始终是虚拟。每个人都有自己的生活，没有人会把主要精力放在虚拟世界里。不论你在游戏里认识的朋友说话有多敞亮，他都不可能给予你真实的帮助，你们之间也就是吹牛逼和听吹牛逼的关系。
刚开始创业需要注意哪些问题?
1、市场调查 创业不是盲目的，所以在创业开始之前我们需要对自己选择的项目进行市场调查，对于创业来说，事先做市场调查是为了看看我们选择的项目推出后有没有市场，会不会受到用户的欢迎。
2、要做好进行持久战的心理准备 在我们开始创业之前就要给自己一个足够的心理准备，要知道创业工作是艰苦和困难是无法想象的，我们要在战术上重视敌人，要有打持久战的准备，不要在开始阶段遇到一些问题就产生退缩的想法，既然开始就要善终。
3、准备好启动资金，创业开始首先主要的就是资金问题，毕竟巧妇难为无米之炊，没钱寸步难行。去做市场调查，了解行业动向，一般市场问题首先从同行手中可以得到一个大概的情况在根据自己的调查总结，找准定位。
4、要做好市场调研，看清当代社会的需求 在选择创业之前，一定要先去做好市场调研。调研需要实地调查，也要网上收集材料、数据。要懂得走入生活，看看人们最紧缺什么，有什么是现在还没有，或者是现在还不普及但是又是迫切需求的，只有抓住痛点，才会有创业优胜的地方。
5、创业需要注意的问题包括： 资金管理：资金是创业的基石。确保有足够的启动资金并合理控制支出，以支持企业的持续运营和发展。 团队建设：一个团结一致、共享目标和共赢意识的团队对创业成功至关重要。在创业初期，建立一个核心团队是基础。 产品和企业发展：开发满足市场需求的产品和服务是关键。